Bolsa de Trabajo de Personal de la Escuela Infantil

Por la presente se informa que por Resolución de la Alcaldía de fecha 10 de noviembre de  2017, se han aprobado las Bases y Convocatoria pública para la constitución de una bolsa de trabajo de Personal de la Escuela Infantil del Ayuntamiento de Motilla del Palancar. Las bases se encuentran publicadas en el BOP nº 134 de fecha 17 de noviembre de 2017 y se pueden recoger en las Oficinas Municipales.

De conformidad con las mismas, la apertura del plazo de presentación de instancias para los perfiles que aparecen en la convocatoria se extenderá del 18 de noviembre al 4 de diciembre de 2017.

 

BASES Y CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE PERSONAL DE LA ESCUELA INFANTIL DE MOTILLA DEL PALANCAR (CUENCA)

 

PRIMERA.- OBJETO DE LAS BASES.

Ante la necesidad urgente e inaplazable de proceder a la constitución de una Bolsa de Trabajo de Personal de la Escuela Infantil de Motilla del Palancar (Cuenca), con el fin de dar cobertura temporal y no permanente a alguno de los puestos de trabajo de la Escuela Infantil, como consecuencia de circunstancia urgentes, acumulación de tareas, permiso de maternidad, baja laboral, disfrute de permisos laborales del personal adscrito al servicio, o cualquier otra circunstancia asimilada.

Es objeto de la presente, regular y aprobar las bases para proceder a la creación de una bolsa de trabajo para futuras contrataciones de personal laboral en el puesto o puestos de trabajo de personal de la Escuela Infantil, todo ello mediante el sistema de concurso.

Sólo se podrá optarse a la categoría en la que se reúnan los requisitos exigidos en la presente convocatoria. Las categorías ofertadas son las siguientes:

  • Director/a de Escuela Infantil.
  • Diplomado/a de Escuela Infantil.
  • Técnico/a de Escuela Infantil.
  • Cuidador/a de Escuela Infantil.

 

Una vez constituida la Bolsa de Trabajo de cada especialidad, su pertenencia no supondrá, bajo ningún concepto, existencia de relación jurídica alguna entre el/la aspirante y el Ayuntamiento de Motilla del Palancar, hasta que no sea llamado/a para ocupar un puesto de trabajo y se formalice la relación contractual de duración determinada.

 

La Bolsa de Trabajo tendrá una vigencia de tres años desde la fecha que establezca la Resolución de la Alcaldía-Presidencia por la que se resuelva la constitución de la Bolsa de Trabajo de Personal de la Escuela Infantil, por especialidades, fecha en la que se publicará en el Tablón de anuncios y en la página web municipal www.motilla.com, salvo que se decida su extinción durante el periodo de vigencia de la Bolsa por razones de eficacia, estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera u otras que determine la legislación o el interés general. Si una vez finalizados los tres años no se ha convocado una nueva bolsa de trabajo, esta bolsa de trabajo seguirá vigente hasta la aprobación y constitución de la nueva bolsa.

 

La constitución de esta Bolsa de Trabajo de Personal de Escuela Infantil anula las anteriores que actualmente existan de la misma categoría o denominación similar.

 

SEGUNDA.- FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO.

Las funciones a desempeñar serán las que a continuación se relacionan, de conformidad con la Relación de Puestos de Trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Motilla del Palancar (Cuenca) aprobada por el Pleno celebrado el 30 de Julio de 2010 sin perjuicio de cualquier otra de carácter análogo con el puesto de trabajo, que por razón del servicio se le encomienden por el Jefe de Personal.

1) Director/a Escuela Infantil

RESPONSABILIDADES GENERALES: Planificación y coordinación de todas las actividades de la Escuela Infantil.

FUNCIONES:

  • Planificar actividades
  • Coordinación con el personal del centro.
  • Informar al jefe/a de Personal o al concejal/a competente.
  • Cuidar el estricto cumplimiento de sus obligaciones, por el resto del personal y en su caso, por las empresas contratadas para prestar sus servicios en la Escuela Infantil.
  • Elaborar documentación relativa a la Escuela Infantil que deba remitirse a las Administraciones competentes.
  • Ser el/la interlocutor/a de los/as padres/madres en todo lo relacionado con la atención a los/as alumnos/as.
  • Gestionar el proceso de admisión de alumnos/as.
  • Gestionar la documentación necesaria para el cobro de la tasa correspondiente.
  • Comunicar a los/as padres/madres todas las incidencias relativas a la atención de los alumnos/as.
  • Ser los/las responsables del grupo de niños/as de un aula.
  • Adaptar a las condiciones peculiares de su clase el desarrollo de los programas escolares, y utilizar los medios materiales y recursos didácticos que considere más sutiles y aceptables para sus alumnos/as.

2) Diplomado/a Escuela Infantil.

RESPONSABILIDADES GENERALES: Responsabilidad de su aula, coordinación con la dirección del Centro y colaboración en las actividades del mismo.

FUNCIONES:

Ser los/las responsables del grupo de niños/as de un aula.

Dirigir la formación integral y armónica de la personalidad del/la niño/a en la etapa en la que se le confía, de acuerdo con el espíritu y normas que para el desarrollo de la misma se establecen oficialmente.

Adaptar a las condiciones peculiares de su clase el desarrollo de los programas escolares, y utilizar los medios materiales y recursos didácticos que considere más sutiles y aceptables para sus alumnos/as.

Realizar y coordinar con la dirección del Centro la programación y evaluación de actividades.

Mantener una estrecha relación con las familias de los/as alumnos/as, informándoles regularmente de su proceso educativo.

Participar en la realización de adaptación curriculares individuales con los/as alumnos/as de necesidades educativas especiales.

Colaborar en las actividades de gestión, organización y mantenimiento de las instalaciones del Centro.

3) Técnico/a de Escuela Infantil

RESPONSABILIDADES GENERALES: Funciones socio-educativas dentro de la Escuela Infantil.

FUNCIONES:

  • Función socio-educativa para favorecer el desarrollo integral del niño.
  • Buscar fórmulas para favorecer la integración del niño en el grupo y en el centro.
  • Ayudar a mejorar las relaciones interpersonales.
  • Desarrollar hábitos de socialización y evitar manifestaciones de inadaptación.
  • Observación y recogida continuada de las actividades del niño en el aula.
  • Facilitar la información al equipo de educadores y a la familia.
  • Organizar actividades que estimulen todos los procesos de maduración del niño a nivel psicomotriz, perceptivo del lenguaje, formación de conceptos, sensorial, etc.
  • Promover hábitos de respeto y trabajo.
  • Promover hábitos correctos de higiene y alimentación en el niño.
  • Potenciar hábitos de autonomía.
  • Proporcionar auxilio en pequeños accidentes en el centro.
  • Recoger pautas diarias de alimentación, sueño, higiene, etc.
  • Organizar juegos y actividades recreativas en las que participen los niños.
  • Proporcionar material lúdico adecuado.
  • Potenciar el juego simbólico.
  • Desarrollar la capacidad de expresión corporal, sensibilidad auditiva y psicomotricidad.

4) Cuidador/a de Escuela Infantil

RESPONSABILIDADES GENERALES: Funciones de apoyo al resto del personal de la Escuela Infantil.

FUNCIONES:

  • Apoyo a las tareas de higiene corporal del niño.
  • Apoyo a las tareas de desayuno, almuerzo y merienda del niño en el Centro.
  • Apoyo al cuidado y vigilancia de los niños en el aula y en el centro.
  • Cuidados básicos de los menores.
  • Ayudar a mantener el aula en orden para el buen desarrollo de las actividades de los niños.

 

TERCERA.- MODALIDAD Y TIPO DE CONTRATO

Se procederá a la contratación de Personal de Escuela Infantil de cada categoría en función de los usuarios del servicio y actividad programada, que determinará el Ayuntamiento de Motilla del Palancar para cada caso concreto.

Los contratos de trabajo serán de carácter laboral temporal y no permanente en función de las necesidades del servicio. La contratación se realizará en régimen laboral de carácter temporal a jornada completa o parcial según las necesidades del servicio.

El periodo de contratación se efectuará atendiendo a las necesidades derivadas del servicio sin perjuicio de acordar entre el/la trabajador/a y el Ayuntamiento la celebración de prórrogas, estableciéndose que el tiempo acumulado entre el contrato inicial y las prórrogas en su caso, será de un máximo de diez meses.

Cuando finalice la relación contractual entre el Ayuntamiento de Motilla del Palancar y el/la trabajador/a, este/a se incorporará, al último puesto de la Bolsa de Trabajo correspondiente.

No obstante, aquellos contratos formalizados  entre el trabajador/a y Ayuntamiento por un periodo inferior a tres meses, conllevará su incorporación al puesto que ocupaba en la bolsa de trabajo en el momento de ser contratado, pudiendo ser llamado de nuevo para trabajar por el tiempo que reste hasta cumplir los diez meses. Transcurridos los diez meses, se incorporará, al último puesto de la Bolsa de Trabajo correspondiente a la categoría ofertada.

Si varios trabajadores/as se encontraran en esta situación al mismo tiempo, se reincorporarán priorizándose el orden inicial en el que se encontraran en la bolsa de trabajo a la fecha de constituirse.

 

CUARTA.- REQUISITOS.

Los/las aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos acreditados a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:

a) Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

b) Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

c) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

d) Hallarse en posesión de la titulación exigida en cada categoría profesional, según la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Motilla del Palancar (Cuenca):

  • Director/a de Escuela Infantil: Licenciatura en Pedagogía, Psicopedagogía, Psicología y Magisterio Educación Infantil o titulación equivalente.
  • Diplomado/a de Escuela Infantil: Diplomatura en Magisterio (Especialidad en Educación Infantil) o titulación equivalente.
  • Técnico/a de Escuela Infantil: Técnico Especialista en Jardín de Infancia (FP II) o Técnico superior en Educación Infantil.
  • Cuidador/a de Escuela Infantil: Certificado de escolaridad. Formación y/o experiencia en puestos similares.

 

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

e) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.

f) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas, o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

g) Disponibilidad en horario de mañana, tarde y fin de semana.

h) Encontrarse en posesión del carnet o certificado de manipulador de alimentos en vigor.

h) Poseer el certificado negativo de Delitos de Naturaleza Sexual.

QUINTA.- PRESENTACION DE SOLICITUDES.

1) Las solicitudes se presentarán conforme al modelo normalizado Anexo I en el Registro General del Ayuntamiento de Motilla del Palancar o en la forma que determina el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de Octubre del Régimen Jurídico de las Administraciones públicas.

En la solicitud deberá identificarse obligatoriamente un número de teléfono móvil. Salvo escrito presentado conforme a la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas, junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo, manifestando lo contrario, en el que deberá facilitar un domicilio a efectos de notificaciones, que servirá como medio de notificación de una oferta de trabajo en los términos expresados en la base decimoprimera.

Si con posterioridad a la presentación de la solicitud, el interesado dejase de tener teléfono móvil, deberá comunicarlo a este Ayuntamiento conforme a la Ley 39/2015 esta situación, debiendo facilitar un domicilio a efectos de notificaciones.

 

2) Los derechos de examen para la participación en el proceso selectivo se ingresarán en la Cuenta ES64 0030 1091 9600 0060 3272, a nombre de  “Pruebas Selectivas ____________________. NIF/NIE ___________________” abierta en la entidad financiera  Banco Santander, debiendo figurar en todo caso el NIF/NIE del aspirante que se presenta al proceso selectivo. La falta de justificación del abono de los derechos de examen  dentro del plazo de presentación de solicitudes, determinará la exclusión del aspirante.

 

Pruebas Selectivas IMPORTE
Director/a Escuela Infantil 25€
Diplomado/a Escuela Infantil 20€
Técnico/a Escuela Infantil 15€
Cuidador/a Escuela Infantil 5€

 

En ningún caso, el pago de la tasa de derecho de examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud.

En las solicitudes deberá manifestarse que se reúnen todas y cada una de las condiciones fijadas en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación. La compulsa de los documentos se podrá realizar en las oficinas municipales previo cotejo de los documentos originales.

Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:

 

1º.- Fotocopia compulsada del D.N.I. o documento acreditativo de la nacionalidad comunitaria o de estados incluidos en tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España.

2º.- Fotocopia debidamente compulsada de la titulación académica exigida para la especialidad/es a la/s que se opte y documentos acreditativos de los méritos que aleguen los aspirantes que puedan ser susceptibles de valoración conforme al baremo establecido en esta Convocatoria.

3º.- Declaración jurada o promesa de no haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

4º.- Certificado médico de no padecer enfermedad ni defecto físico que imposibilite el normal desempeño de funciones.

5º.- El certificado negativo de Delitos de Naturaleza Sexual.

6º.- Carnet o certificado de manipulador de alimentos en vigor.

 

3) El plazo de presentación de las solicitudes será de quince días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de las bases íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca (www.dipucuenca.es) pudiendo presentarse en el Registro General del Ayuntamiento en horario de 9 a 14 horas o en los términos señalados en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas.

 

SEXTA.- ADMISION DE ASPIRANTES Y FECHA DE REALIZACIÓN DE LA PRUEBA SELECTIVA.

Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Motilla del Palancar, dictará Resolución declarándose aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, que será publicada en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palancar (www.motilla.com), con expresión, en su caso, de las causas de exclusión concediendo un plazo de tres días hábiles para subsanar las deficiencias, a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio en la página web.

Finalizado el plazo de subsanación de defectos, se dictará Resolución con la lista definitiva de admitidos/as en la que se determinará la composición nominal del Tribunal de Selección y será publicada en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palancar (www.motilla.com), así como el lugar, fecha y hora de la realización de la baremación por parte del Tribunal de Selección de la documentación presentada para la fase de concurso.

De conformidad con la Ley 39/2015 de 1 de Octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas, la Alcaldía por Resolución podrá subsanar los errores de hecho en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.

 

SEPTIMA.- PRUEBA SELECTIVA.

El procedimiento de selección de los/as aspirantes será el de Concurso. La puntuación total del proceso selectivo será de 20 puntos.

La valoración de méritos se realizará en base a los siguientes conceptos y puntuaciones:

 

A)- Experiencia laboral (total de 10 puntos):

-En la Administración pública, acreditada mediante certificado expedido por el órgano competente en puestos de trabajo de semejantes características, en el que tendrá que constar los días y el porcentaje de jornada  o certificado de vida laboral, a razón de 0,20 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 5 puntos.

En el caso de que los periodos trabajados sean inferiores a un mes, se computará con 0,10 puntos si es superior o igual a 20 días el periodo de contratación.

-En cualquier entidad privada, asociación, o club acreditada mediante contratos de trabajo y certificado de vida laboral expedido por el órgano competente, a razón de 0,10 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.

La experiencia profesional de los trabajadores autónomos se acreditará mediante la presentación de la certificación de alta en el Régimen Especial de Autónomos así como aquella documentación justificativa

 

B)- Formación académica (total de 6 puntos):

  • Licenciatura en Ciencias de Licenciatura en Pedagogía, Psicopedagogía, Psicología y Magisterio Educación Infantil.- 6 puntos
  • Título de Maestro o Maestra en Educación Infantil o título de Grado Equivalente – 4 puntos
  • Título de Técnico/a superior en Educación Infantil o Equivalentes- 2 puntos

 

La titulación no es acumulativa, puntuándose la titulación de mayor grado.

 

C)- Formación Complementaria( hasta 4 puntos):

Cursos, jornadas, seminarios, congresos relacionados con la actividad a impartir:

  • De 21 a 40 horas 0,10 puntos
  • De 41 a 100 horas 0,25 puntos
  • De 101 a 200 horas 0,50 puntos
  • Más de 200 horas 0,70 puntos
  • Nivel B1 de Inglés 1,00 punto

 

La acreditación de estos cursos se realizará mediante la presentación de copia del correspondiente título o diploma, o certificado del organismo competente, en el que consten las horas de duración del curso y centro que lo impartió, y que serán aportados junto a la solicitud.

El Tribunal de Selección valorará exclusivamente los méritos presentados en documentos debidamente acreditados por los/las aspirantes con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, no valorando los documentos que no se acrediten según la documentación exigida en las presentes bases o aquellos que presente con posterioridad a la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

No se tendrá en consideración para la valoración la titulación presentada por los aspirantes como requisito de acceso a esta bolsa exigida en la Base Cuarta.

Terminada la fase de concurso y sumando las calificaciones obtenidas por cada aspirante se elevarán a la Alcaldía-Presidencia propuesta  para la constitución de la bolsa de monitores de deportivos de cada especialidad, ordenada por la puntuación obtenida  por cada aspirante y publicado en el Tablón de Anuncios y en la página web municipal.

Se establece un sistema de desempate estableciendo el mismo del siguiente modo:

– Primer criterio de desempate: valoración de méritos de experiencia laboral.

– Segundo criterio de desempate: valoración de méritos de formación académica.

En caso de que persista el empate, se procederá a dirimir el empate mediante sorteo público entre los/las aspirantes que se encuentren en la situación de empate mediante insaculación. Por Resolución de la Alcaldía-Presidencia se decidirá el día y hora de realización de sorteo, publicando un anuncio de la fecha en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web www.motilla.com.

 

OCTAVA.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN.

El Tribunal de Selección de las pruebas selectivas será designado por la Alcaldía en base a los principios de especialidad, imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá a la paridad entre mujer y hombre. Estará integrado por un número impar de miembros, no inferior a cinco, con sus respectivos suplentes, entre funcionarios de carrera o trabajadores laborales fijos de la Administración. Todos los miembros del Tribunal actuarán con voz y voto.

Los miembros del Tribunal de Selección deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido en la convocatoria y preferentemente deberán pertenecer al área que se selecciona.

Cuando las pruebas selectivas, por dificultades técnicas o de otra índole, así lo aconsejase, el Tribunal, por medio de su Presidente, podrá disponer la incorporación al mismo con carácter temporal, de asesores/as especialistas en la materia objeto de la convocatoria, y bajo la dirección del Tribunal de Selección, limitándose su actuación a prestar la colaboración técnica que se le requiera, con voz y sin voto.

El Tribunal o Comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, del Presidente y del Secretario o de quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, del resto de sus miembros con derecho a voto.

 

NOVENA.- PUNTUACION Y ORDEN DE LOS CANDIDATOS,  PROPUESTA DEL TRIBUNAL DE SELECCIÓN.

La relación con la puntuación provisional será publicada en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palancar y en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediendo un plazo de tres días hábiles para que se puedan efectuar reclamaciones.

Finalizado el plazo de reclamaciones a la valoración provisional de las puntuaciones obtenidas por los/las aspirantes, el Tribunal de Selección procederá a la resolución de las reclamaciones presentadas que será notificado a los interesados.

En caso de empate en las puntuaciones, se procederá a dirimir el empate mediante sorteo público entre los/las aspirantes que se encuentren en dicha situación mediante insaculación. Por Resolución de la Alcaldía-Presidencia se decidirá el día y hora de realización de sorteo, publicando un anuncio de la fecha en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web www.motilla.com.

El Tribunal de Selección propondrá al Alcalde-Presidente la constitución de la bolsa de trabajo de Monitores Deportivos por el orden de puntuación obtenido de mayor a menor, que será constituida por Resolución de la Alcaldía-Presidencia, en la cual deberá constar la fecha de su entrada en vigor que coincidirá con la publicación de la constitución de la bolsa de trabajo en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palancar www.motilla.com.

 

DECIMA.- PRESENTACION DE DOCUMENTOS Y CONTRATACIÓN.

En las solicitudes, con el objeto de facilitar la localización de las personas a contratar deberá identificarse obligatoriamente un número de teléfono móvil, con el fin de realizar avisos y notificaciones, siendo el teléfono móvil la forma de notificación de una oferta de trabajo.

No obstante, si junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo se presentase un escrito, en el que rechace el teléfono móvil como medio de notificación, debiendo facilitar un domicilio a efectos de notificaciones, ésta será la forma de comunicación de una oferta de trabajo.

Si con posterioridad a la presentación de la solicitud, el interesado dejase de tener teléfono móvil, deberá comunicar conforme a la Ley 39/2015 esta situación, debiendo facilitar un domicilio a efectos de notificaciones. En caso de no hacerlo, no se podrán efectuar alegaciones al ser el teléfono móvil la forma principal de notificación de ofertas de trabajo.

Constituida la Bolsa de Trabajo se irán realizando llamamientos para contrataciones temporales según necesidades del servicio por el orden de puntuación obtenido de mayor a menor por los/las aspirantes; los llamamientos se realizarán conforme al siguiente procedimiento distinguiendo dos supuestos:

Procedimiento ordinario:

Se realizará la notificación mediante el envío de un SMS al teléfono móvil facilitado en la solicitud de participación de constitución de la Bolsa de Trabajo, quedando constancia en esta Corporación de la recepción del mensaje. En el mensaje remitido al aspirante se hará constar la oferta del puesto de trabajo así como la concesión de un plazo máximo de dos días hábiles al objeto de aceptar o rechazar el puesto de trabajo desde la recepción del mensaje.

Si transcurridas 24 horas  desde la notificación del primer mensaje, el Ayuntamiento tiene constancia de la no recepción del mensaje al interesado, se realizará un segundo intento de notificación mediante mensaje de telefonía móvil antes de que concluya el plazo de dos días hábiles concedido al interesado para aceptar o rechazar el puesto de trabajo.

En el supuesto de que junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo se hubiera presentado escrito rechazando expresamente el teléfono móvil como medio de notificación y haya facilitado un domicilio a efectos de notificaciones; o si con posterioridad a la presentación de la solicitud, el interesado hubiese dejado de tener teléfono móvil, y hubiera comunicado, conforme a la Ley 39/2015 esta situación, un domicilio a efectos de notificaciones, se realizará la notificación de la oferta del puesto de trabajo con indicación de la fecha de incorporación por escrito al domicilio facilitado, por una sola vez, concediendo un plazo máximo de dos días hábiles desde la recepción de la notificación para personarse en las Oficinas Municipales al objeto de aceptar o rechazar el puesto de trabajo ofertado.

En el caso de no resultar localizado o no conste de manera fehaciente en los términos previstos en la Ley 39/2015 de 1 de Octubre, del Procedimiento Administrativo Común, que el interesado haya aceptado o renunciado al puesto de trabajo ofertado una vez transcurrido el plazo de dos días hábiles concedido desde la notificación efectuada al teléfono móvil facilitado en la solicitud de participación en la bolsa de trabajo o el escrito al domicilio facilitada, quedará automáticamente excluido de la Bolsa de Trabajo, ofertándose el contrato de trabajo, en este caso, al siguiente aspirante de la lista siguiendo el mismo procedimiento.

Los datos que figuran en la solicitud presentada se consideran válidos a efectos de llamamiento y notificación, siendo responsabilidad del interesado el error en su consignación, debiendo comunicar en el Registro General de Documentos del Ayuntamiento de Motilla del Palancar cualquier variación de los mismos.

 

Procedimiento urgente:

En los casos de cobertura urgente debidamente motivada se realizará la notificación mediante el envío de un SMS al teléfono móvil facilitado debiendo presentarse en las Oficinas Municipales al objeto de aceptar o rechazar el puesto de trabajo de manera fehaciente en el plazo de dos horas.

En el caso de no resultar localizado el interesado o renunciase al puesto de trabajo ofertado, se ofertará el puesto de trabajo al siguiente aspirante de la lista siguiendo el mismo procedimiento. En este caso, se mantendrá al aspirante de la lista no localizado, en el mismo lugar de la bolsa de trabajo, al deberse a un supuesto de urgencia debidamente motivado. En el caso de renuncia al puesto de trabajo ofertado conllevará la exclusión automática de la bolsa de trabajo.

Si no hubiera ninguna bolsa de trabajo vigente, y con carácter excepcional, se procederá de conformidad con el artículo 48.7 de la Ley 4/2011 de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, que establece: “En los casos en que se agoten las bolsas correspondientes y razones de urgencia u otras circunstancias excepcionales impidan constituir una bolsa de trabajo conforme a los apartados anteriores, las Administraciones Públicas de Castilla-La Mancha pueden recurrir al Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha para realizar una preselección de personas aspirantes, las cuales se seleccionaran mediante concurso público de acuerdo con los criterios que se establezcan reglamentariamente. El personal seleccionado por este procedimiento no puede incorporarse a ninguna bolsa de trabajo cuando cese”. En este caso,  será preciso reunir los requisitos de acceso exigidos en la presente convocatoria.

 

DÉCIMAPRIMERA.- RENUNCIAS.

11.1. Con carácter general, cuando el interesado no se personase en las Oficinas Municipales del Ayuntamiento en el plazo establecido de dos días hábiles para la aceptación o renuncia al puesto de trabajo ofertado desde la notificación recibida mediante SMS al teléfono móvil facilitado o al domicilio cuando expresamente se hubiera manifestado este medio a efectos de comunicaciones o no conste de manera fehaciente en los términos previstos en la Ley 39/2015 , de 1 de Octubre, conllevará la exclusión automática del aspirante de la Bolsa de Trabajo, excepto para el caso previsto de coberturas temporales siguiendo el procedimiento de urgencia.

11.2. La renuncia a una cobertura temporal por las causas justificadas que a continuación se expresan conllevará la situación de inactivo, permaneciendo en el mismo puesto de la bolsa de trabajo durante el periodo que dure el motivo que haya conllevado la citada situación, siempre y cuando quede debidamente justificado documentalmente. Finalizada la causa que da lugar a las situaciones relacionadas, se deberá comunicar en el plazo máximo de 15 días en el Registro General de Entrada de documentos, que hasta esa notificación mantendrá al candidato en la situación de inactivo en la bolsa correspondiente. Se dará como alta disponible a partir del día siguiente al que comunique de manera fehaciente en los términos previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre su disponibilidad. Si el candidato no realiza dicha notificación en el plazo indicado supondrá su exclusión definitiva de la bolsa.

Con carácter general, serán causas justificadas, las siguientes:

  • Causas de enfermedad debidamente acreditadas por un médico de Asistencia Sanitaria, o situación de baja por incapacidad temporal del interesado con fecha anterior al momento de la comunicación de la oferta de trabajo.
  • Por enfermedad muy grave del cónyuge o familiar hasta el 1er grado de consanguinidad o afinidad acreditada por certificado y libro de familia.
  • En caso de maternidad, si la renuncia se produce entre el séptimo mes de embarazo y la decimosexta semana posterior al parto, decimoctava si el parto es múltiple.
  • Encontrarse en situación de alta laboral independientemente de que la jornada sea a tiempo completo o parcial.

Estas causas deberán ser justificadas en el plazo máximo de 2 días hábiles concedido para la aceptación o renuncia al puesto de trabajo. En el caso de no justificar documentalmente las citadas situaciones  en el plazo concedido al efecto en las Oficinas del Ayuntamiento,  el/la aspirante resultará  excluido automáticamente de la bolsa de trabajo.

11.3. Conllevará la exclusión automáticamente de la Bolsa de Trabajo los siguientes casos:

  • Renuncia al puesto de trabajo ofertado, sin acreditar causa justificada.
  • Renuncia al puesto de trabajo una vez iniciada la relación contractual.
  • No superar el periodo de prueba establecido en el contrato de trabajo.
  • Si iniciado un expediente disciplinario al trabajador afectado se calificara la falta como leve, grave o muy grave.
  • Quienes incurran en la falsificación u omisión de los datos aportados en la solicitud.
  • Informe negativo sobre el desempeño de los cometidos profesionales desarrollados en contrataciones anteriores.
  • La falta de presentación injustificada de la documentación requerida para la realización del contrato, en el plazo establecido.
  • No presentarse en la fecha establecida por el Departamento de Personal al objeto de proceder a la firma del contrato de trabajo, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada.

La exclusión de la Bolsa de Trabajo se resolverá por Resolución de la Alcaldía-Presidencia y notificación al interesado.

El personal laboral temporal afecto a la contratación en virtud de las presentes bases, no le será de aplicación la declaración de excedencia ni otras situaciones administrativas previstas en la legislación vigente.

 

DÉCIMOSEGUNDA.- INCIDENCIAS.

El Tribunal de Selección es competente para resolver las dudas que se presenten, adoptar los acuerdos necesarios e interpretar sus bases en todo lo no previsto por ellas expresamente.

 

DECIMOTERCERA.- RECURSOS.

La presente convocatoria y bases, y los actos administrativos que de la misma se deriven, podrán ser recurridos por los interesados legítimos, en la forma y plazo previstos en La Ley 39/2015 de 1 de Octubre, del procedimiento administrativo de las Administraciones Publicas.

 

En Motilla del Palancar (Cuenca), a 10 de noviembre de dos mil diecisiete

El Alcalde,

Fdo. Pedro Javier Tendero Martínez

 

ANEXO II.- MODELO DE SOLICITUD DE PARTICIPACION EN CONVOCATORIA DE LA BOLSA DE TRABAJO DE PERSONAL DE LA ESCUELA INFANTIL DE MOTILLA DEL PALANCAR (CUENCA).

 

 

NOMBRE Y APELLIDOS

 

 

DNI
DOMICILIO A EFECTOS DE NOTIFICACIONES

 

 

 

Email:

 

 

TELEFONO MOVIL
PROVINCIA

 

MUNICIPIO

 

CODIGO POSTAL

 

 

EXPONE:

Primero. – Que ha tenido conocimiento de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca nº _____ de fecha ________________ de las Bases y convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo de Personal de Escuela Infantil de Motilla del Palancar (Cuenca).

 

Segundo. – Que está en posesión del título de _________________________________________ y que reúne todas y cada una de las condiciones fijadas en la convocatoria a la fecha de presentación de solicitudes.

 

Tercero.- Que de manera conjunta presenta la siguiente documentación original o fotocopia compulsada:

 

  • Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad, o documento acreditativo de la identidad del aspirante.
  • Fotocopia compulsada de la titulación exigida para la/s plaza/s a la que se opte.
  • Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen en la fase de concurso.
  • Certificado negativo de Delitos de Naturaleza sexual.
  • Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  • Certificado médico de no padecer enfermedad ni defecto físico que imposibilite el normal desempeño de funciones.
  • Carnet o certificado de manipulador de alimentos.

Cuarto.- Que junto a la solicitud de participación en las pruebas selectivas presenta el correspondiente justificante del pago de los derechos de acceso a pruebas selectivas.

 

En base a lo expuesto,

 

SOLICITA:

1.- Se tenga por presentado este escrito para su tramitación en los términos prevenidos en La Ley 39/2015 de 1 de Octubre, del procedimiento administrativo de las Administraciones Publicas.

2- Ser admitido en la convocatoria de selección para la constitución de la Bolsa de Trabajo de Personal de Escuela Infantil de Motilla del Palancar en la modalidad (márquese lo que proceda):

  • Director/a de Escuela Infantil.
  • Diplomado/a de Escuela Infantil.
  • Técnico/a de Escuela Infantil.
  • Cuidador/a de Escuela Infantil.

 

El abajo firmante DECLARA que son ciertos todos los datos arriba consignados y que reúne las condiciones exigidas para ingreso en la Administración Pública y las especialmente señaladas en la presente convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.

 

En Motilla del Palancar, a _____ de ___                ___ de 2017.

Fdo. ______________________

 

AL ALCALDE PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE MOTILLA DEL PALANCAR

 

Descargar Bases y Convocatoria en PDF

 

Descargar Instancia Para Rellenar
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