BASES Y CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE MONITOR/A DE OCIO Y TIEMPO LIBRE

BOP Nº 36 DE FECHA 27 DE MARZO DE 2015

Plazo presentación: hasta el 16 de Abril de 2015 incluido

 

 

 

BASES Y CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE MONITOR/A DE OCIO Y TIEMPO LIBRE DE MOTILLA DEL PALANCAR (CUENCA)

 

 

PRIMERA.- FUNDAMENTOS JURÍDICOS.

 

Considerando que  la Bolsa que está vigente para cubrir las necesidades de personal  para la Escuela de verano y de otras actividades esta próxima a extinguirse por finalización del plazo establecido para su vigencia, se hace necesario realizar una nueva convocatoria.

 

 Considerando que la demanda de este tipo de actividades por parte de niños y niñas de edades distintas se mantiene y que no todas las actividades deben ser concentrada durante el periodo estival y  dado que, el Ayuntamiento puede aprovechar espacios y edificios municipales, que permiten realizar proyectos de ocio y de tiempo libre diferentes a los propios de la época de verano y que parece mucho más racional diversificar la oferta de ocio y tiempo libre a lo largo de todo el año, aprovechando las ventajas de los distintos periodos estacionales para promover propuestas de ocio complementarias y a la vez variadas, que permitan favorecer el desarrollo físico y emocional de nuestros niños/as del municipio.

 

Considerando que el régimen jurídico actual establece:

 

  1. a)De conformidad con el apartado primero del artículo 48 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha “El personal funcionario interino y el personal laboral temporal deben reunir los requisitos exigidos para la participación en los procesos selectivos para el acceso, como personal funcionario de carrera o personal laboral fijo, a los cuerpos, escalas, especialidades o categorías profesionales correspondientes”.
  2. b)De conformidad con el apartado segundo del artículo 48 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha “La selección del personal funcionario interino y del personal laboral temporal se realiza mediante la constitución de bolsas de trabajo por cada cuerpo, escala, especialidad o categoría profesional, con las personas aspirantes de los procesos selectivos convocados en desarrollo de las correspondientes ofertas de empleo público por el sistema general de acceso libre y por el sistema general de acceso de personas con discapacidad”.
  3. c)De conformidad con el apartado quinto del artículo 48 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha “En ausencia de bolsas de trabajo y hasta tanto se conformen las resultantes de la correspondiente oferta de empleo público, la selección del personal funcionario interino y del personal laboral temporal se realiza mediante convocatoria específica, a través del sistema de oposición, o de forma excepcional, cuando la naturaleza de los puestos de trabajo así lo aconseje, de concurso.

Los procesos selectivos para el nombramiento de personal funcionario interino y de personal laboral temporal deben procurar la máxima agilidad en su selección”.

  1. d)De conformidad con el artículo 4.2. c) de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el personal que se contrate en los términos regulados en esta bolsa se clasifica como personal laboral temporal”.
  2. e)De conformidad con el apartado 3 del artículo 11 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, describe los empleos que únicamente puede desempeñar el personal laboral.
  3. f)De conformidad con el artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local:

“1. Las Corporaciones locales formarán públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal.

2. La selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad”.

  1. g)De conformidad con el apartado primero y segundo del artículo 25 de Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local:

“1. El Municipio, para la gestión de sus intereses y en el ámbito de sus competencias, puede promover actividades y prestar los servicios públicos que contribuyan a satisfacer las necesidades y aspiraciones de la comunidad vecinal.

  1. h)De conformidadlas letras “g)”  y “h)” del apartado primero del artículo 21 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local corresponde su competencia a la Alcaldía-Presidencia.

 

  1. i)Vista la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 201., que en su art. 21. Uno expresa “ a lo largo del 2015 no se procederá (..) a la incorporación de nuevo personal, salvo la que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores o de plazas de militares de Tropa y Marinería profesional necesarias para alcanzar los efectivos fijados en la Disposición adicional décima cuarta.

 

Considerando que la prestación de los servicios sociales, así como la ocupación del tiempo libre es una competencia que ejercerá el Municipio, en los términos establecidos por la legislación del Estado y de las Comunidades Autónomas y que además el legislador constitucional también ha establecido  que los poderes públicos “Asimismo facilitarán la adecuada utilización del ocio” y que se hace urgente e inaplazable la  necesidad de la constitución de una Bolsa de Trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo libre para la prestación del referido servicio y, en su caso, por las mismas necesidades, de otros que cumplieran el mismo propósito o fin.

 

Se considera que la modalidad más acorde con la legislación vigente que responda a criterios de publicidad, transparencia, imparcialidad  y objetividad regulados en el artículo 37 de la Ley 4/2011, es la de Bolsa de Trabajo de personal laboral temporal de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre de Motilla del Palancar (Cuenca) y de las Bases que regulen esta.

 

 

SEGUNDA.- OBJETO DE LAS BASES.

 

Ante la necesidad urgente e inaplazable de proceder a la constitución de una Bolsa de Trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre, con el fin de dar cobertura temporal y no permanente para prestar los cursos, programa o proyectos de actividades de ocio y tiempo libre que proyecte el Ayuntamiento para los niños/as de la localidad como viene haciendo desde hace años.

 

Es objeto de la presente, regular y aprobar las bases para proceder a la creación de una bolsa de trabajo para futuras contrataciones de personal laboral en el puesto o puestos de trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre, todo ello mediante el sistema de oposición.

 

Una vez constituida la Bolsa de Trabajo, su pertenencia no supondrá, bajo ningún concepto, existencia de relación jurídica alguna entre el/la aspirante y el Ayuntamiento de Motilla del Palancar, hasta que no sea llamado/a para ocupar un puesto de trabajo y se formalice la relación contractual de duración determinada.

 

Para el acceso a dicha Bolsa se exigirá la Titulación del Curso de Monitor de Ocio y Tiempo Libre o denominación similar de carácter oficial con un número mínimo de 250 horas, o en condiciones de obtenerlo a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

 

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. 

 

La Bolsa de Trabajo tendrá una vigencia de dos años desde la fecha que establezca la Resolución de la Alcaldía-Presidencia por la que se resuelva la constitución de la Bolsa de Trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre, fecha en la que se publicará en el Tablón de anuncios y en la página web municipal www.motilla.com, salvo que se decida su extinción durante el periodo de vigencia de la Bolsa por razones de eficacia, estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera u otras que determine la legislación o el interés general.

 

La constitución de esta Bolsa de Trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre anula las anteriores que actualmente existan de la misma categoría o denominación similar.

 

 

TERCERA.- FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO.

 

Las funciones a desempeñar serán las que a continuación se relacionan, sin perjuicio de cualquier otra de carácter análogo con el puesto de trabajo, que por razón del servicio se le encomienden por el Jefe de Personal.

  • Programar acciones educativas vinculándolas al disfrute del tiempo libre de acuerdo con las demandas y necesida­des de las personas destinatarias
  • Implementar las actividades lúdico-educativas programadas.
  • Proporcionar oportunidades de apren­dizaje, a través del desarrollo de activi­dades de tiempo libre, adaptadas a las características individuales o de grupo y a sus necesidades, así como acompa­ñar y orientar el proceso de aprendiza­je de los mismos.
  • Realización de actividades varias para dinamizar al grupo.

 

 

 

 

 

  • Elaborando informes de resultado y evolución del desarrollo de las actividades, aportando soluciones a las desviaciones detectadas, así como cualquier otra información técnica que le sea requerida por sus superiores o equipos adscritos a la intervención.
  • Organización de grupos y horarios.
  • Inventario de material, calificación y catalogación.
  • Información y promoción del servicio.
  • Evaluación de actividades.
  • Seguimiento individualizado de niños/as o adolescentes.
  • Atención y orientación a los padres o tutores.
  • Información y coordinación con el Ayuntamiento.
  • Control de asistencia, matriculaciones, altas y bajas.

 

 

CUARTA.- MODALIDAD Y TIPO DE CONTRATO

 

Se procederá a la contratación de Monitores/as de Ocio y Tiempo Libre en función de los usuarios del servicio y actividad programada, que determinará el Ayuntamiento de Motilla del Palancar para cada caso concreto.

 

Los contratos de trabajo serán de carácter laboral temporal y no permanente en función de las necesidades del servicio. La contratación se realizará en régimen laboral de carácter temporal a jornada completa o parcial según las necesidades del servicio.

 

El periodo de contratación se efectuará atendiendo a las necesidades derivadas del servicio sin perjuicio de acordar entre el/la trabajador/a y el Ayuntamiento la celebración de prórrogas, estableciéndose que el tiempo acumulado entre el contrato inicial y las prórrogas en su caso, será de un máximo de cuatro meses.

 

Cuando finalice la relación contractual entre el Ayuntamiento de Motilla del Palancar y el/la trabajador/a, este/a se incorporará, al último puesto de la Bolsa de Trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre.

 

No obstante, aquellas contratos formalizados  entre el trabajador/a y Ayuntamiento por un periodo inferior a cuatro meses, conllevará su incorporación al puesto que ocupaba en la bolsa de trabajo en el momento de ser contratadas, pudiendo ser llamado de nuevo para trabajar por el tiempo que reste hasta cumplir los cuatro meses. Transcurridos los cuatro meses, se incorporará, al último puesto de la Bolsa de Trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre.

 

Si varios trabajadores/as se encontraran en esta situación al mismo tiempo, se reincorporarán priorizándose el orden inicial en el que se encontraran en la bolsa de trabajo a la fecha de constituirse.

 

 

QUINTA.- REQUISITOS.

 

Los/las aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos acreditados a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:

 

a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha.

 

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, así como no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.

Cuando el aspirante tenga reconocida una discapacidad o incapacidad reconocida por la Consejería de Salud o Bienestar Social o equivalente, deberá acreditar mediante certificado médico que posee la capacidad para el desempeño de las funciones establecidas en la base tercera, que deberá aportar si supera el proceso selectivo.

Si el reconocimiento de la discapacidad o incapacidad se produjera con posterioridad a la fecha de finalización del proceso selectivo, se deberá presentar el certificado médico, que acredita que posee la capacidad para el desempleo de las funciones establecidas en la base tercera en cualquier momento, y, en todo caso, deberá presentarlo cuando comunique la aceptación o renuncia del puesto de trabajo ofertado en el plazo concedido al efecto.

El Ayuntamiento valorará con la citada documentación si el candidato para iniciar la relación contractual se encuentra apto para el desempeño de las funciones establecidas en la cláusula tercera de estas bases.

Si el informe presentado en el plazo concedido al efecto para la aceptación o renuncia al puesto de trabajo, declara al candidato no apto para el desempeño de las citadas funciones y es definitivo, será excluido de la bolsa de trabajo mediante Resolución de la Alcaldía y notificado en los términos establecidos en la Ley 30/1992.

 

 

c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa, salvo que por ley se establezca otra edad máxima para el acceso al empleo público.

 

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta, ni hallarse en inhabilitación para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1.b de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

 

e) Poseer la titulación exigida según lo establecido en la Base Segunda, o cumplir los requisitos para su obtención en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.

 

f) No estar incurso en causa de incompatibilidad de las establecidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de Incompatibilidades del personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

 

g) Disponibilidad en horario de mañana, tarde y fin de semana.

 

 

SEXTA.- PRESENTACION DE SOLICITUDES.

 

  1. 1)Las solicitudes se presentarán conforme al modelo normalizado Anexo I en el Registro General del Ayuntamiento de Motilla delo en la forma que determina en el artículo 38.4 de la Ley 30/1.992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común e irán dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente. Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correos deberán  contener  en dicha solicitud el estampado de la oficina, expresando la fecha, de Correos antes de ser introducidas en el sobre certificado, que acredite la presentación de la solicitud en el plazo establecido en la convocatoria, no admitiéndose aquellas que, presentadas fuera de plazo no lo contuvieran.

 

        Se podrán presentar solicitudes en los registros de cualquier órgano administrativo, que pertenezca a la Administración General del Estado, Comunidades Autónomas, Diputaciones Provinciales, Cabildos y Consejos Insulares, a los Ayuntamientos de los Municipios a que se refiere el artículo 121 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, o a la del resto de las entidades que integran la Administración Local si, en este último caso, se hubiese suscrito el oportuno convenio; se deberá tener en cuenta que el Ayuntamiento de Motilla del Palancar no tiene suscrito el oportuno convenio con ninguna Entidad Local, por lo cual no procede esta última opción.

 

En la solicitud deberá identificarse obligatoriamente un número de teléfono móvil. Salvo escrito presentado conforme a la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo, manifestando lo contrario, en el que deberá facilitar un domicilio a efectos de notificaciones, que servirá como medio de notificación de una oferta de trabajo en los términos expresados en la base decimoprimera.

 

Si con posterioridad a la presentación de la solicitud, el interesado dejase de tener teléfono móvil, deberá comunicarlo a este Ayuntamiento conforme a la Ley 30/1992 esta situación, debiendo facilitar un domicilio a efectos de notificaciones.

 

2) Los derechos de examen para la participación en el proceso selectivo serán de 15 euros y se ingresarán en la Cuenta Corriente nº: 0030-1091-96-0000603272, a nombre de “Pruebas Selectivas MONITOR/A DE OCIO Y TIEMPO LIBRE. NIF/NIE ___________________” abierta en la entidad financiera  Banco Santander, debiendo figurar en todo caso el NIF/NIE del aspirante que se presenta al proceso selectivo. La falta de justificación del abono de los derechos de examen  dentro del plazo de presentación de solicitudes, determinará la exclusión del aspirante.

 

En ningún caso, el pago de la tasa de derecho de examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud.

 

3) Los/las aspirantes adjuntarán a dicha solicitud, según modelo normalizado Anexo I, la siguiente documentación:

– Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad, o documento acreditativo de identidad del aspirante.

 – Fotocopia compulsada de la titulación exigida, según la Base Segunda de la presente convocatoria.

-Declaración jurada según modelo Anexo II.

 

 

 

– Justificante de haber abonado los derechos de examen.

– Proyecto de gestión, organización, funcionamiento y programación de actividades de ocio y tiempo libre.

 

Junto con la solicitud de la convocatoria se acompañará el proyecto  que  deberá ir en sobre cerrado y firmado por el aspirante de forma que la firma cruce la solapa de cierre por su reverso, asegurándose la imposibilidad de abrir el sobre sin romper la unidad de la firma o rubrica para garantizar el secreto de su contenido hasta el momento de su exposición por parte del aspirante, debiendo contener la siguiente denominación: PROYECTO DE GESTION, ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES DE OCIO Y TIEMPO LIBRE, que versará sobre la programación de actividades para niños/as de 3- 12 años con una duración del proyecto de 6 meses.

 

En las solicitudes deberá manifestarse que se reúnen todas y cada una de las condiciones fijadas en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación. La compulsa de los documentos se podrá realizar en las oficinas municipales previo cotejo de los documentos originales.

 

4) El plazo de presentación de las solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de las bases íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca (www.dipucuenca.es) pudiendo presentarse en el Registro General del Ayuntamiento en horario de 9 a 14 horas o en los términos señalados en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en los términos establecidos en el apartado primero de la base sexta.

 

SEPTIMA.- ADMISION DE ASPIRANTES Y FECHA DE REALIZACIÓN DE LA PRUEBA SELECTIVA.

 

Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Motilla del Palancar, dictará Resolución declarándose aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, que será publicada en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palancar (www.motilla.com), con expresión, en su caso, de las causas de exclusión concediendo un plazo de cinco días naturales para subsanar las deficiencias, a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio en la página web.

 

Finalizado el plazo de subsanación de defectos, se dictará Resolución con la lista definitiva de admitidos/as en la que se determinará la composición nominal del Tribunal de Selección y será publicada en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palancar (www.motilla.com), así como el lugar, fecha y hora de la realización de la prueba selectiva.

 

De conformidad con el artículo 105.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, la Alcaldía por Resolución podrá subsanar los errores de hecho en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.

 

 

OCTAVA.- PRUEBA SELECTIVA.

 

El procedimiento de selección de los/as aspirantes será el de oposición.

 

Los aspirantes serán convocados para la prueba selectiva en llamamiento único.  El orden de actuación se iniciará alfabéticamente por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra A, siguiendo de modo ascendente. 

 

Una vez que se haya llamado al primer aspirante para iniciar la exposición del proyecto objeto de calificación no se podrán incorporar aspirantes que hayan llegado tarde al llamamiento.

 

Los aspirantes deberán comparecer provistos de su D.N.I o documento acreditativo de identidad.

 

Consistirá en la exposición y defensa por parte del/la aspirante del proyecto de gestión, organización, funcionamiento y programación de actividades de ocio y tiempo libre que se habrá presentado previamente con la solicitud de participación, en un sobre cerrado y firmado en la solapa, momento en el que se abrirá el sobre por parte del aspirante.  

 

El tiempo máximo de exposición y defensa será de 15 minutos, pudiendo el Tribunal realizar cuantas preguntas considere oportunas relacionadas con el desempeño del puesto de trabajo y el desarrollo de las funciones en relación con el puesto de trabajo y del proyecto.

 

Tendrá una puntuación máxima de 10 puntos, siendo necesario obtener al menos 5 puntos para formar parte de la bolsa de trabajo.

 

 

 

El aspirante para la exposición y defensa del proyecto se deberá ajustar únicamente al contenido del proyecto, no admitiéndose el uso de medios materiales de apoyo.

 

El contenido del proyecto se ajustará a las siguientes especificaciones:

          Redacción de un proyecto de gestión, organización, funcionamiento y programación de actividades de ocio y tiempo libre para niños/as de 3 a 12 años, con una duración de las actividades a desarrollar de 6 meses.

          La extensión del proyecto será máxima de 12 folios tamaño A4, transcritos por ambas caras. Deberá ir paginado sin tener en cuenta en la numeración la carátula.

          El proyecto se realizará en Word con el siguiente formato:

  1. oTipo de letra Calibri, tamaño 11.
  2. oInterlineado 1,5.
  3. oSangría especial primera línea.
  4. oJustificación completa.
  5. oMárgenes:
  • §Superior: 2,5 cm.
  • §Inferior: 1,5 cm.
  • §Derecho: 2 cm.
  • §Izquierdo: 2cm.

 

 

NOVENA.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN.

 

El Tribunal de Selección de las pruebas selectivas será designado por la Alcaldía en base a los principios de especialidad, imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá a la paridad entre mujer y hombre. Estará integrado por un número impar de miembros, no inferior a cinco, con sus respectivos suplentes, entre funcionarios de carrera o trabajadores laborales fijos de la Administración. Todos los miembros del Tribunal actuarán con voz y voto.

 

Los miembros del Tribunal de Selección deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido en la convocatoria y preferentemente deberán pertenecer al área que se selecciona.

 

Cuando las pruebas selectivas, por dificultades técnicas o de otra índole, así lo aconsejase, el Tribunal, por medio de su Presidente, podrá disponer la incorporación al mismo con carácter temporal, de asesores/as especialistas en la materia objeto de la convocatoria, y bajo la dirección del Tribunal de Selección, limitándose su actuación a prestar la colaboración técnica que se le requiera, con voz y sin voto.

 

El Tribunal Calificador se constituirá, previa convocatoria del Presidente, y continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo. En la sesión constitutiva el Tribunal acordará todas las decisiones que le corresponda, en orden al correcto desarrollo del proceso selectivo, y eliminará las circunstancias que generen desiguales oportunidades en la práctica de las pruebas para los aspirantes con discapacidades.

 

El Tribunal o Comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, del Presidente y del Secretario o de quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, del resto de sus miembros con derecho a voto.

 

Los miembros del Tribunal deberán de abstenerse de intervenir notificándolo a la Corporación, cuando en ellos concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, LRJ-PAC. Asimismo, y por las mismas causas, podrán ser recusados por los aspirantes en la forma y casos que determina el artículo 29 del mismo texto legal.

 

 

DECIMA.- PUNTUACION Y ORDEN DE LOS CANDIDATOS,  PROPUESTA DEL TRIBUNAL DE SELECCIÓN.

 

La relación con la puntuación provisional será publicada en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palancar y en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediendo un plazo de tres días naturales para que se puedan efectuar reclamaciones.

 

Finalizado el plazo de reclamaciones a la valoración provisional de las puntuaciones obtenidas por los/las aspirantes, el Tribunal de Selección procederá a la resolución de las reclamaciones presentadas que será notificado a los interesados.

 

En caso de de empate en las puntuaciones, se procederá a dirimir el empate mediante sorteo público entre los/las aspirantes que se encuentren en dicha situación mediante insaculación. Por

 

 

 

 

Resolución de la Alcaldía-Presidencia se decidirá el día y hora de realización de sorteo, publicando un anuncio de la fecha en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web www.motilla.com.

 

Contra los actos del Tribunal de Selección, cuando no pongan fin a la vía administrativa, podrán ser recurridos en alzada ante el órgano superior jerárquico del que los dictó en el plazo de un mes, de conformidad con los artículos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

 

El Tribunal de Selección propondrá al Alcalde-Presidente la constitución de la bolsa de trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre por el orden de puntuación obtenido de mayor a menor, que será constituida por Resolución de la Alcaldía-Presidencia, en la cual deberá constar la fecha de su entrada en vigor que coincidirá con la publicación de la constitución de la bolsa de trabajo en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palancar www.motilla.com.

 

 

DÉCIMOPRIMERA.- PRESENTACION DE DOCUMENTOS Y CONTRATACIÓN.

 

En las solicitudes, con el objeto de facilitar la localización de las personas a contratar deberá identificarse obligatoriamente un número de teléfono móvil, con el fin de realizar avisos y notificaciones, siendo el teléfono móvil el medio de notificación de una oferta de trabajo.

 

No obstante, si junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo se presentase un escrito, en los términos previstos en la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el que rechace el teléfono móvil como medio de notificación, debiendo facilitar un domicilio a efectos de notificaciones, ésta será el medio de comunicación de una oferta de trabajo.

 

Si con posterioridad a la presentación de la solicitud, el interesado dejase de tener teléfono móvil, deberá comunicar conforme a la Ley 30/1992 esta situación, debiendo facilitar un domicilio a efectos de notificaciones. En caso de no hacerlo, no se podrán efectuar alegaciones al ser el teléfono móvil el medio principal de notificación de ofertas de trabajo.

 

Constituida la Bolsa de Trabajo se irán realizando llamamientos para contrataciones temporales según necesidades del servicio por el orden de puntuación obtenido de mayor a menor por los/las aspirantes; los llamamientos se realizarán conforme al siguiente procedimiento distinguiendo dos supuestos:

 

                1º Procedimiento ordinario:

Se realizará la notificación mediante el envío de un SMS al teléfono móvil facilitado en la solicitud de participación de constitución de la Bolsa de Trabajo, quedando constancia en esta Corporación de la recepción del mensaje. En el mensaje remitido al aspirante se hará constar la oferta del puesto de trabajo así como la concesión de un plazo máximo de dos días hábiles al objeto de aceptar o rechazar el puesto de trabajo desde la recepción del mensaje.

 

Si transcurridas 24 horas  desde la notificación del primer mensaje,  el Ayuntamiento tiene constancia de la no recepción del mensaje al interesado, se realizará un segundo intento de notificación mediante mensaje de telefonía móvil antes de que concluya el plazo de dos días hábiles concedido al interesado para aceptar o rechazar el puesto de trabajo.

 

En el supuesto de que junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo se hubiera presentado escrito conforme a la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, rechazando expresamente el teléfono móvil como medio de notificación y haya facilitado un domicilio a efectos de notificaciones; o si con posterioridad a la presentación de la solicitud, el interesado hubiese dejado de tener teléfono móvil, y hubiera comunicado, conforme a la Ley 30/1992 esta situación, un domicilio a efectos de notificaciones, se realizará la notificación de la oferta del puesto de trabajo con indicación de la fecha de incorporación por escrito al domicilio facilitado, por una sola vez, concediendo un plazo máximo de dos días hábiles desde la recepción de la notificación para personarse en las Oficinas Municipales al objeto de aceptar o rechazar el puesto de trabajo ofertado.

 

En el caso de no resultar localizado o no conste de manera fehaciente en los términos previstos en la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, que el interesado haya aceptado o renunciado al puesto de trabajo ofertado una vez transcurrido el plazo de dos días hábiles concedido desde la notificación efectuada al teléfono móvil facilitado en la solicitud de participación en la bolsa de trabajo o el escrito al domicilio facilitada, quedará automáticamente excluido de la Bolsa de Trabajo, ofertándose el contrato de trabajo, en este caso, al siguiente aspirante de la lista siguiendo el mismo procedimiento. 

 

 

 

Los datos que figuran en la solicitud presentada se consideran válidos a efectos de llamamiento y notificación, siendo responsabilidad del interesado el error en su consignación, debiendo comunicar en el Registro General de Documentos del Ayuntamiento de Motilla del Palancar cualquier variación de los mismos.

 

Procedimiento urgente: En los casos de cobertura urgente debidamente motivada se realizará la notificación mediante el envío de un SMS al teléfono móvil facilitado debiendo presentarse en las Oficinas Municipales al objeto de aceptar o rechazar el puesto de trabajo de manera fehaciente en el plazo de dos horas.

 

En el caso de no resultar localizado el interesado o renunciase al puesto de trabajo ofertado, se ofertará el puesto de trabajo al siguiente aspirante de la lista siguiendo el mismo procedimiento. En este caso, se mantendrá al aspirante de la lista no localizado, en el mismo lugar de la bolsa de trabajo, al deberse a un supuesto de urgencia debidamente motivado. En el caso de renuncia al puesto de trabajo ofertado conllevará la exclusión automática de la bolsa de trabajo.

 

Si no hubiera ninguna bolsa de trabajo vigente, y con carácter excepcional, se procederá de conformidad con el artículo 48.7 de la Ley 4/2011 de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, que establece: “En los casos en que se agoten las bolsas correspondientes y razones de urgencia u otras circunstancias excepcionales impidan constituir una bolsa de trabajo conforme a los apartados anteriores, las Administraciones Públicas de Castilla-La Mancha pueden recurrir al Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha para realizar una preselección de personas aspirantes, las cuales se seleccionaran mediante concurso público de acuerdo con los criterios que se establezcan reglamentariamente. El personal seleccionado por este procedimiento no puede incorporarse a ninguna bolsa de trabajo cuando cese”. En este caso,  será preciso reunir los requisitos de acceso exigidos en la presente convocatoria.

 

 

DÉCIMOSEGUNDA.- RENUNCIAS.

 

13. 1. Con carácter general, cuando el interesado no se personase en las Oficinas Municipales del Ayuntamiento en el plazo establecido de dos días hábiles para la aceptación o renuncia al puesto de trabajo ofertado desde la notificación recibida mediante SMS al teléfono móvil facilitado o al domicilio cuando expresamente se hubiera manifestado este medio a efectos de comunicaciones o no conste de manera fehaciente en los términos previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,  conllevará la exclusión automáticamente del aspirante de la Bolsa de Trabajo, excepto para el caso previsto de coberturas temporales siguiendo el procedimiento de urgencia.

 

13.2. La renuncia a una cobertura temporal por las causas justificadas que a continuación se expresan conllevará la situación de inactivo, permaneciendo en el mismo puesto de la bolsa de trabajo durante el periodo que dure el motivo que haya  conllevado la citada situación, siempre y cuando quede debidamente justificado documentalmente. Finalizada la causa que da lugar a las situaciones relacionadas, se deberá comunicar en el plazo máximo de 15 días en el Registro General de Entrada de documentos, que hasta esa notificación mantendrá al candidato en la situación de inactivo en la bolsa correspondiente. Se dará como alta disponible a partir del día siguiente al que comunique de manera fehaciente en los términos previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, su disponibilidad. Si el candidato no realiza dicha notificación en el plazo indicado supondrá su exclusión definitiva de la bolsa.

 

13.3. Con carácter general, serán causas justificadas, las siguientes:

  • Causas de enfermedad debidamente acreditadas por un médico de Asistencia Sanitaria o Especialista, o situación de baja por incapacidad temporal del interesado, que deberá ser previa a la fecha en que se realice  la oferta del puesto de trabajo.

 

  • Por enfermedad muy grave del cónyuge o familiar hasta el 1er grado de consanguinidad o afinidad acreditada por certificado y libro de familia, que deberá ser previa a la fecha  en que se realice la oferta del puesto de trabajo.

 

  • En caso de maternidad, si la renuncia se produce entre el séptimo mes de embarazo y la decimosexta semana posterior al parto, decimoctava si el parto es múltiple.

 

Estas causas deberán ser justificadas en el plazo máximo de 2 días hábiles concedido para la aceptación o renuncia al puesto de trabajo. En el caso de no justificar documentalmente las citadas situaciones  en el plazo concedido al efecto en las Oficinas del Ayuntamiento,  el/la aspirante resultará  excluido automáticamente de la bolsa de trabajo.

 

13.4. Cuando el interesado renuncie al puesto de trabajo ofertado por encontrarse en situación de alta laboral, deberá acreditar documentalmente dicha situación, en el plazo máximo de 2 días hábiles

 

 

 

concedido para la aceptación o renuncia al puesto de trabajo, pasando al último lugar de la bolsa de trabajo.

En el caso de no justificar documentalmente en el plazo concedido al efecto en las Oficinas del Ayuntamiento,  el/la aspirante resultará  excluido automáticamente de la bolsa de trabajo.

 

13.5.  Conllevará la exclusión automáticamente de la Bolsa de Trabajo los siguientes casos:

 

  • Renuncia al puesto de trabajo ofertado, sin acreditar causa justificada.
  • Renuncia al puesto de trabajo una vez iniciada la relación contractual.
  • No superar el periodo de prueba establecido en el contrato de trabajo.
  • Si iniciado un expediente disciplinario al trabajador afectado se calificara la falta como leve, grave o muy grave.
  • Quienes incurran en la falsificación u omisión de los datos aportados en la solicitud.
  • Informe negativo sobre el desempeño de los cometidos profesionales desarrollados en contrataciones anteriores.
  • La falta de presentación injustificada de la documentación requerida para la realización del contrato, en el plazo establecido.
  • No presentarse en la fecha establecida por el Departamento de Personal al objeto de proceder a la firma del contrato de trabajo,  salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada.

 

La exclusión de la Bolsa de Trabajo se resolverá por Resolución de la Alcaldía-Presidencia  notificándose al interesado, en los términos expresados en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

 

13.6. El personal laboral temporal afecto a la contratación en virtud de las presentes bases, no le será de aplicación la declaración de excedencia ni otras situaciones administrativas previstas en la legislación vigente.

 

 

 

 

 

DÉCIMOTERCERA.- INCIDENCIAS.

 

El Tribunal de Selección es competente para resolver las dudas que se presenten, adoptar los acuerdos necesarios e interpretar sus bases en todo lo no previsto por ellas expresamente.

 

 

DÉCIMOCUARTA.- RECURSOS.

 

La presente convocatoria y bases, y los actos administrativos que de la misma se deriven, podrán ser recurridos por los interesados, en la forma y plazo previstos en los artículos 107 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimientos Administrativo Común.

 

Contra la Resolución aprobando la bases generales de las bolsas de trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Motilla del Palancar (Cuenca), que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, ante el mismo órgano que la ha dictado, o bien interponerse directamente Recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar a partir del día siguiente al de su publicación, ante el órgano competente del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de acuerdo con lo previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición, no podrá interponer Recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.

 

Contra los actos del Tribunal de Selección, cuando no pongan fin a la vía administrativa, podrán ser recurridos en alzada ante el órgano superior jerárquico del que los dictó en el plazo de un mes, de conformidad con los artículos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

 

 

DISPOSICIONES APLICABLES.

 

En no lo previsto en las presentes Bases, será de aplicación lo previsto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 4/2011 de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; Ley 30/1984, de 2 de Agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Real Decreto Legislativo 781/1986, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; disposición adicional segunda del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; y supletoriamente, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.

 

Además serán de aplicación las Bases Generales de la Bolsa de Trabajo del Ayuntamiento de Motilla del Palancar aprobadas por Resolución de la Alcaldía de fecha 19 de noviembre de 2004, publicadas en el B.O.P. Nº 145, de fecha 20 de diciembre de 2004 siempre que no contradiga lo establecido en  la legislación vigente.

 

 

En Motilla del Palancar (Cuenca), a dieciocho de marzo de dos mil quince

 

El Alcalde,

 

Fdo. Jesús Ángel Gómez Molina


 

ANEXO I.- MODELO DE SOLICITUD DE PARTICIPACION EN CONVOCATORIA DE LA BOLSA DE TRABAJO DE MONITOR/A DE OCIO Y TIEMPO LIBRE DE MOTILLA DEL PALANCAR (CUENCA).

 

 

 

 

NOMBRE Y APELLIDOS

 

 

DNI

DOMICILIO A EFECTOS DE NOTIFICACIONES

 

 

 

TELEFONO FIJO

 

TELEFONO MOVIL

 

PROVINCIA

 

MUNICIPIO

 

CODIGO POSTAL

 

 

EXPONE:

 

Primero. – Que ha tenido conocimiento de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca nº _____ de fecha ________________ de las Bases y convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre de Motilla del Palancar (Cuenca).

 

                Segundo. – Que está en posesión del título de ____________                              __________________ y reúne todas y cada una de las condiciones fijadas en la convocatoria a la fecha de presentación de solicitudes.

 

Tercero.-

ð        Acepto como medio de comunicación el teléfono móvil facilitado en la presente solicitud.

ð        No acepto como medio de comunicación el teléfono móvil facilitado en la presente solicitud, siendo el domicilio a efectos de notificaciones el arriba indicado.

 

Cuarto.- Que de manera conjunta presenta la siguiente documentación original o fotocopia compulsada:

ð        Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad, o documento acreditativo de la identidad del aspirante.

ð        Fotocopia compulsada de la titulación exigida para la plaza a la que aspire.

ð        Declaración jurada, según modelo Anexo II.

ð        Justificante de haber abonado los derechos de examen.

ð        Proyecto de gestión, organización, funcionamiento y programación de actividades de ocio y tiempo libre.

 

En base a lo expuesto,

 

SOLICITA:

 1.- Se tenga por presentado este escrito para su tramitación en los términos prevenidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

 

2- Ser admitido en la convocatoria de selección para la constitución de la Bolsa de Trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre de Motilla del Palancar.

 

En Motilla del Palancar, a ___ de ___                            ___ de 2015.

 

 

Fdo. ______________________

 

SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MOTILLA DEL PALANCAR (CUENCA).

ANEXO II.- DECLARACIÓN JURADA PARA PARTICIPACION EN CONVOCATORIA DE LA BOLSA DE TRABAJO DE MONITOR/A DE OCIO Y TIEMPO LIBRE DE MOTILLA DEL PALANCAR (CUENCA).

 

 

 

 

 

 

NOMBRE Y APELLIDOS

 

 

DNI

DOMICILIO A EFECTOS DE NOTIFICACIONES

 

 

TELEFONO FIJO

 

TELEFONO MOVIL

PROVINCIA

 

MUNICIPIO

CODIGO POSTAL

 

 

 

DECLARA bajo juramento, a efectos de su contratación que no ha sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta, ni hallarse en inhabilitación para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1.b de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

 

DECLARA no estar incurso en causa de incompatibilidad de las establecidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de Incompatibilidades del personal

BOP Nº 36 DE FECHA 27 DE MARZO DE 2015

Plazo presentación: hasta el 16 de Abril de 2015 incluido

 

 

 

BASES Y CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE MONITOR/A DE OCIO Y TIEMPO LIBRE DE MOTILLA DEL PALANCAR (CUENCA)

 

 

PRIMERA.- FUNDAMENTOS JURÍDICOS.

 

Considerando que  la Bolsa que está vigente para cubrir las necesidades de personal  para la Escuela de verano y de otras actividades esta próxima a extinguirse por finalización del plazo establecido para su vigencia, se hace necesario realizar una nueva convocatoria.

 

 Considerando que la demanda de este tipo de actividades por parte de niños y niñas de edades distintas se mantiene y que no todas las actividades deben ser concentrada durante el periodo estival y  dado que, el Ayuntamiento puede aprovechar espacios y edificios municipales, que permiten realizar proyectos de ocio y de tiempo libre diferentes a los propios de la época de verano y que parece mucho más racional diversificar la oferta de ocio y tiempo libre a lo largo de todo el año, aprovechando las ventajas de los distintos periodos estacionales para promover propuestas de ocio complementarias y a la vez variadas, que permitan favorecer el desarrollo físico y emocional de nuestros niños/as del municipio.

 

Considerando que el régimen jurídico actual establece:

 

  1. a)De conformidad con el apartado primero del artículo 48 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha “El personal funcionario interino y el personal laboral temporal deben reunir los requisitos exigidos para la participación en los procesos selectivos para el acceso, como personal funcionario de carrera o personal laboral fijo, a los cuerpos, escalas, especialidades o categorías profesionales correspondientes”.
  2. b)De conformidad con el apartado segundo del artículo 48 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha “La selección del personal funcionario interino y del personal laboral temporal se realiza mediante la constitución de bolsas de trabajo por cada cuerpo, escala, especialidad o categoría profesional, con las personas aspirantes de los procesos selectivos convocados en desarrollo de las correspondientes ofertas de empleo público por el sistema general de acceso libre y por el sistema general de acceso de personas con discapacidad”.
  3. c)De conformidad con el apartado quinto del artículo 48 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha “En ausencia de bolsas de trabajo y hasta tanto se conformen las resultantes de la correspondiente oferta de empleo público, la selección del personal funcionario interino y del personal laboral temporal se realiza mediante convocatoria específica, a través del sistema de oposición, o de forma excepcional, cuando la naturaleza de los puestos de trabajo así lo aconseje, de concurso.

Los procesos selectivos para el nombramiento de personal funcionario interino y de personal laboral temporal deben procurar la máxima agilidad en su selección”.

  1. d)De conformidad con el artículo 4.2. c) de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el personal que se contrate en los términos regulados en esta bolsa se clasifica como personal laboral temporal”.
  2. e)De conformidad con el apartado 3 del artículo 11 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, describe los empleos que únicamente puede desempeñar el personal laboral.
  3. f)De conformidad con el artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local:

“1. Las Corporaciones locales formarán públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal.

2. La selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad”.

  1. g)De conformidad con el apartado primero y segundo del artículo 25 de Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local:

“1. El Municipio, para la gestión de sus intereses y en el ámbito de sus competencias, puede promover actividades y prestar los servicios públicos que contribuyan a satisfacer las necesidades y aspiraciones de la comunidad vecinal.

  1. h)De conformidadlas letras “g)”  y “h)” del apartado primero del artículo 21 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local corresponde su competencia a la Alcaldía-Presidencia.

 

  1. i)Vista la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 201., que en su art. 21. Uno expresa “ a lo largo del 2015 no se procederá (..) a la incorporación de nuevo personal, salvo la que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores o de plazas de militares de Tropa y Marinería profesional necesarias para alcanzar los efectivos fijados en la Disposición adicional décima cuarta.

 

Considerando que la prestación de los servicios sociales, así como la ocupación del tiempo libre es una competencia que ejercerá el Municipio, en los términos establecidos por la legislación del Estado y de las Comunidades Autónomas y que además el legislador constitucional también ha establecido  que los poderes públicos “Asimismo facilitarán la adecuada utilización del ocio” y que se hace urgente e inaplazable la  necesidad de la constitución de una Bolsa de Trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo libre para la prestación del referido servicio y, en su caso, por las mismas necesidades, de otros que cumplieran el mismo propósito o fin.

 

Se considera que la modalidad más acorde con la legislación vigente que responda a criterios de publicidad, transparencia, imparcialidad  y objetividad regulados en el artículo 37 de la Ley 4/2011, es la de Bolsa de Trabajo de personal laboral temporal de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre de Motilla del Palancar (Cuenca) y de las Bases que regulen esta.

 

 

SEGUNDA.- OBJETO DE LAS BASES.

 

Ante la necesidad urgente e inaplazable de proceder a la constitución de una Bolsa de Trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre, con el fin de dar cobertura temporal y no permanente para prestar los cursos, programa o proyectos de actividades de ocio y tiempo libre que proyecte el Ayuntamiento para los niños/as de la localidad como viene haciendo desde hace años.

 

Es objeto de la presente, regular y aprobar las bases para proceder a la creación de una bolsa de trabajo para futuras contrataciones de personal laboral en el puesto o puestos de trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre, todo ello mediante el sistema de oposición.

 

Una vez constituida la Bolsa de Trabajo, su pertenencia no supondrá, bajo ningún concepto, existencia de relación jurídica alguna entre el/la aspirante y el Ayuntamiento de Motilla del Palancar, hasta que no sea llamado/a para ocupar un puesto de trabajo y se formalice la relación contractual de duración determinada.

 

Para el acceso a dicha Bolsa se exigirá la Titulación del Curso de Monitor de Ocio y Tiempo Libre o denominación similar de carácter oficial con un número mínimo de 250 horas, o en condiciones de obtenerlo a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

 

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. 

 

La Bolsa de Trabajo tendrá una vigencia de dos años desde la fecha que establezca la Resolución de la Alcaldía-Presidencia por la que se resuelva la constitución de la Bolsa de Trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre, fecha en la que se publicará en el Tablón de anuncios y en la página web municipal www.motilla.com, salvo que se decida su extinción durante el periodo de vigencia de la Bolsa por razones de eficacia, estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera u otras que determine la legislación o el interés general.

 

La constitución de esta Bolsa de Trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre anula las anteriores que actualmente existan de la misma categoría o denominación similar.

 

 

TERCERA.- FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO.

 

Las funciones a desempeñar serán las que a continuación se relacionan, sin perjuicio de cualquier otra de carácter análogo con el puesto de trabajo, que por razón del servicio se le encomienden por el Jefe de Personal.

  • Programar acciones educativas vinculándolas al disfrute del tiempo libre de acuerdo con las demandas y necesida­des de las personas destinatarias
  • Implementar las actividades lúdico-educativas programadas.
  • Proporcionar oportunidades de apren­dizaje, a través del desarrollo de activi­dades de tiempo libre, adaptadas a las características individuales o de grupo y a sus necesidades, así como acompa­ñar y orientar el proceso de aprendiza­je de los mismos.
  • Realización de actividades varias para dinamizar al grupo.

 

 

 

 

 

  • Elaborando informes de resultado y evolución del desarrollo de las actividades, aportando soluciones a las desviaciones detectadas, así como cualquier otra información técnica que le sea requerida por sus superiores o equipos adscritos a la intervención.
  • Organización de grupos y horarios.
  • Inventario de material, calificación y catalogación.
  • Información y promoción del servicio.
  • Evaluación de actividades.
  • Seguimiento individualizado de niños/as o adolescentes.
  • Atención y orientación a los padres o tutores.
  • Información y coordinación con el Ayuntamiento.
  • Control de asistencia, matriculaciones, altas y bajas.

 

 

CUARTA.- MODALIDAD Y TIPO DE CONTRATO

 

Se procederá a la contratación de Monitores/as de Ocio y Tiempo Libre en función de los usuarios del servicio y actividad programada, que determinará el Ayuntamiento de Motilla del Palancar para cada caso concreto.

 

Los contratos de trabajo serán de carácter laboral temporal y no permanente en función de las necesidades del servicio. La contratación se realizará en régimen laboral de carácter temporal a jornada completa o parcial según las necesidades del servicio.

 

El periodo de contratación se efectuará atendiendo a las necesidades derivadas del servicio sin perjuicio de acordar entre el/la trabajador/a y el Ayuntamiento la celebración de prórrogas, estableciéndose que el tiempo acumulado entre el contrato inicial y las prórrogas en su caso, será de un máximo de cuatro meses.

 

Cuando finalice la relación contractual entre el Ayuntamiento de Motilla del Palancar y el/la trabajador/a, este/a se incorporará, al último puesto de la Bolsa de Trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre.

 

No obstante, aquellas contratos formalizados  entre el trabajador/a y Ayuntamiento por un periodo inferior a cuatro meses, conllevará su incorporación al puesto que ocupaba en la bolsa de trabajo en el momento de ser contratadas, pudiendo ser llamado de nuevo para trabajar por el tiempo que reste hasta cumplir los cuatro meses. Transcurridos los cuatro meses, se incorporará, al último puesto de la Bolsa de Trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre.

 

Si varios trabajadores/as se encontraran en esta situación al mismo tiempo, se reincorporarán priorizándose el orden inicial en el que se encontraran en la bolsa de trabajo a la fecha de constituirse.

 

 

QUINTA.- REQUISITOS.

 

Los/las aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos acreditados a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:

 

a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha.

 

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, así como no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.

Cuando el aspirante tenga reconocida una discapacidad o incapacidad reconocida por la Consejería de Salud o Bienestar Social o equivalente, deberá acreditar mediante certificado médico que posee la capacidad para el desempeño de las funciones establecidas en la base tercera, que deberá aportar si supera el proceso selectivo.

Si el reconocimiento de la discapacidad o incapacidad se produjera con posterioridad a la fecha de finalización del proceso selectivo, se deberá presentar el certificado médico, que acredita que posee la capacidad para el desempleo de las funciones establecidas en la base tercera en cualquier momento, y, en todo caso, deberá presentarlo cuando comunique la aceptación o renuncia del puesto de trabajo ofertado en el plazo concedido al efecto.

El Ayuntamiento valorará con la citada documentación si el candidato para iniciar la relación contractual se encuentra apto para el desempeño de las funciones establecidas en la cláusula tercera de estas bases.

Si el informe presentado en el plazo concedido al efecto para la aceptación o renuncia al puesto de trabajo, declara al candidato no apto para el desempeño de las citadas funciones y es definitivo, será excluido de la bolsa de trabajo mediante Resolución de la Alcaldía y notificado en los términos establecidos en la Ley 30/1992.

 

 

c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa, salvo que por ley se establezca otra edad máxima para el acceso al empleo público.

 

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta, ni hallarse en inhabilitación para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1.b de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

 

e) Poseer la titulación exigida según lo establecido en la Base Segunda, o cumplir los requisitos para su obtención en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.

 

f) No estar incurso en causa de incompatibilidad de las establecidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de Incompatibilidades del personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

 

g) Disponibilidad en horario de mañana, tarde y fin de semana.

 

 

SEXTA.- PRESENTACION DE SOLICITUDES.

 

  1. 1)Las solicitudes se presentarán conforme al modelo normalizado Anexo I en el Registro General del Ayuntamiento de Motilla delo en la forma que determina en el artículo 38.4 de la Ley 30/1.992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común e irán dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente. Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correos deberán  contener  en dicha solicitud el estampado de la oficina, expresando la fecha, de Correos antes de ser introducidas en el sobre certificado, que acredite la presentación de la solicitud en el plazo establecido en la convocatoria, no admitiéndose aquellas que, presentadas fuera de plazo no lo contuvieran.

 

        Se podrán presentar solicitudes en los registros de cualquier órgano administrativo, que pertenezca a la Administración General del Estado, Comunidades Autónomas, Diputaciones Provinciales, Cabildos y Consejos Insulares, a los Ayuntamientos de los Municipios a que se refiere el artículo 121 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, o a la del resto de las entidades que integran la Administración Local si, en este último caso, se hubiese suscrito el oportuno convenio; se deberá tener en cuenta que el Ayuntamiento de Motilla del Palancar no tiene suscrito el oportuno convenio con ninguna Entidad Local, por lo cual no procede esta última opción.

 

En la solicitud deberá identificarse obligatoriamente un número de teléfono móvil. Salvo escrito presentado conforme a la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo, manifestando lo contrario, en el que deberá facilitar un domicilio a efectos de notificaciones, que servirá como medio de notificación de una oferta de trabajo en los términos expresados en la base decimoprimera.

 

Si con posterioridad a la presentación de la solicitud, el interesado dejase de tener teléfono móvil, deberá comunicarlo a este Ayuntamiento conforme a la Ley 30/1992 esta situación, debiendo facilitar un domicilio a efectos de notificaciones.

 

2) Los derechos de examen para la participación en el proceso selectivo serán de 15 euros y se ingresarán en la Cuenta Corriente nº: 0030-1091-96-0000603272, a nombre de “Pruebas Selectivas MONITOR/A DE OCIO Y TIEMPO LIBRE. NIF/NIE ___________________” abierta en la entidad financiera  Banco Santander, debiendo figurar en todo caso el NIF/NIE del aspirante que se presenta al proceso selectivo. La falta de justificación del abono de los derechos de examen  dentro del plazo de presentación de solicitudes, determinará la exclusión del aspirante.

 

En ningún caso, el pago de la tasa de derecho de examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud.

 

3) Los/las aspirantes adjuntarán a dicha solicitud, según modelo normalizado Anexo I, la siguiente documentación:

– Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad, o documento acreditativo de identidad del aspirante.

 – Fotocopia compulsada de la titulación exigida, según la Base Segunda de la presente convocatoria.

-Declaración jurada según modelo Anexo II.

 

 

 

– Justificante de haber abonado los derechos de examen.

– Proyecto de gestión, organización, funcionamiento y programación de actividades de ocio y tiempo libre.

 

Junto con la solicitud de la convocatoria se acompañará el proyecto  que  deberá ir en sobre cerrado y firmado por el aspirante de forma que la firma cruce la solapa de cierre por su reverso, asegurándose la imposibilidad de abrir el sobre sin romper la unidad de la firma o rubrica para garantizar el secreto de su contenido hasta el momento de su exposición por parte del aspirante, debiendo contener la siguiente denominación: PROYECTO DE GESTION, ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES DE OCIO Y TIEMPO LIBRE, que versará sobre la programación de actividades para niños/as de 3- 12 años con una duración del proyecto de 6 meses.

 

En las solicitudes deberá manifestarse que se reúnen todas y cada una de las condiciones fijadas en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación. La compulsa de los documentos se podrá realizar en las oficinas municipales previo cotejo de los documentos originales.

 

4) El plazo de presentación de las solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de las bases íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca (www.dipucuenca.es) pudiendo presentarse en el Registro General del Ayuntamiento en horario de 9 a 14 horas o en los términos señalados en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en los términos establecidos en el apartado primero de la base sexta.

 

SEPTIMA.- ADMISION DE ASPIRANTES Y FECHA DE REALIZACIÓN DE LA PRUEBA SELECTIVA.

 

Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Motilla del Palancar, dictará Resolución declarándose aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, que será publicada en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palancar (www.motilla.com), con expresión, en su caso, de las causas de exclusión concediendo un plazo de cinco días naturales para subsanar las deficiencias, a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio en la página web.

 

Finalizado el plazo de subsanación de defectos, se dictará Resolución con la lista definitiva de admitidos/as en la que se determinará la composición nominal del Tribunal de Selección y será publicada en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palancar (www.motilla.com), así como el lugar, fecha y hora de la realización de la prueba selectiva.

 

De conformidad con el artículo 105.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, la Alcaldía por Resolución podrá subsanar los errores de hecho en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.

 

 

OCTAVA.- PRUEBA SELECTIVA.

 

El procedimiento de selección de los/as aspirantes será el de oposición.

 

Los aspirantes serán convocados para la prueba selectiva en llamamiento único.  El orden de actuación se iniciará alfabéticamente por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra A, siguiendo de modo ascendente. 

 

Una vez que se haya llamado al primer aspirante para iniciar la exposición del proyecto objeto de calificación no se podrán incorporar aspirantes que hayan llegado tarde al llamamiento.

 

Los aspirantes deberán comparecer provistos de su D.N.I o documento acreditativo de identidad.

 

Consistirá en la exposición y defensa por parte del/la aspirante del proyecto de gestión, organización, funcionamiento y programación de actividades de ocio y tiempo libre que se habrá presentado previamente con la solicitud de participación, en un sobre cerrado y firmado en la solapa, momento en el que se abrirá el sobre por parte del aspirante.  

 

El tiempo máximo de exposición y defensa será de 15 minutos, pudiendo el Tribunal realizar cuantas preguntas considere oportunas relacionadas con el desempeño del puesto de trabajo y el desarrollo de las funciones en relación con el puesto de trabajo y del proyecto.

 

Tendrá una puntuación máxima de 10 puntos, siendo necesario obtener al menos 5 puntos para formar parte de la bolsa de trabajo.

 

 

 

El aspirante para la exposición y defensa del proyecto se deberá ajustar únicamente al contenido del proyecto, no admitiéndose el uso de medios materiales de apoyo.

 

El contenido del proyecto se ajustará a las siguientes especificaciones:

          Redacción de un proyecto de gestión, organización, funcionamiento y programación de actividades de ocio y tiempo libre para niños/as de 3 a 12 años, con una duración de las actividades a desarrollar de 6 meses.

          La extensión del proyecto será máxima de 12 folios tamaño A4, transcritos por ambas caras. Deberá ir paginado sin tener en cuenta en la numeración la carátula.

          El proyecto se realizará en Word con el siguiente formato:

  1. oTipo de letra Calibri, tamaño 11.
  2. oInterlineado 1,5.
  3. oSangría especial primera línea.
  4. oJustificación completa.
  5. oMárgenes:

  • §Superior: 2,5 cm.
  • §Inferior: 1,5 cm.
  • §Derecho: 2 cm.
  • §Izquierdo: 2cm.

 

 

NOVENA.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN.

 

El Tribunal de Selección de las pruebas selectivas será designado por la Alcaldía en base a los principios de especialidad, imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá a la paridad entre mujer y hombre. Estará integrado por un número impar de miembros, no inferior a cinco, con sus respectivos suplentes, entre funcionarios de carrera o trabajadores laborales fijos de la Administración. Todos los miembros del Tribunal actuarán con voz y voto.

 

Los miembros del Tribunal de Selección deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido en la convocatoria y preferentemente deberán pertenecer al área que se selecciona.

 

Cuando las pruebas selectivas, por dificultades técnicas o de otra índole, así lo aconsejase, el Tribunal, por medio de su Presidente, podrá disponer la incorporación al mismo con carácter temporal, de asesores/as especialistas en la materia objeto de la convocatoria, y bajo la dirección del Tribunal de Selección, limitándose su actuación a prestar la colaboración técnica que se le requiera, con voz y sin voto.

 

El Tribunal Calificador se constituirá, previa convocatoria del Presidente, y continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo. En la sesión constitutiva el Tribunal acordará todas las decisiones que le corresponda, en orden al correcto desarrollo del proceso selectivo, y eliminará las circunstancias que generen desiguales oportunidades en la práctica de las pruebas para los aspirantes con discapacidades.

 

El Tribunal o Comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, del Presidente y del Secretario o de quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, del resto de sus miembros con derecho a voto.

 

Los miembros del Tribunal deberán de abstenerse de intervenir notificándolo a la Corporación, cuando en ellos concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, LRJ-PAC. Asimismo, y por las mismas causas, podrán ser recusados por los aspirantes en la forma y casos que determina el artículo 29 del mismo texto legal.

 

 

DECIMA.- PUNTUACION Y ORDEN DE LOS CANDIDATOS,  PROPUESTA DEL TRIBUNAL DE SELECCIÓN.

 

La relación con la puntuación provisional será publicada en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palancar y en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediendo un plazo de tres días naturales para que se puedan efectuar reclamaciones.

 

Finalizado el plazo de reclamaciones a la valoración provisional de las puntuaciones obtenidas por los/las aspirantes, el Tribunal de Selección procederá a la resolución de las reclamaciones presentadas que será notificado a los interesados.

 

En caso de de empate en las puntuaciones, se procederá a dirimir el empate mediante sorteo público entre los/las aspirantes que se encuentren en dicha situación mediante insaculación. Por

 

 

 

 

Resolución de la Alcaldía-Presidencia se decidirá el día y hora de realización de sorteo, publicando un anuncio de la fecha en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web www.motilla.com.

 

Contra los actos del Tribunal de Selección, cuando no pongan fin a la vía administrativa, podrán ser recurridos en alzada ante el órgano superior jerárquico del que los dictó en el plazo de un mes, de conformidad con los artículos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

 

El Tribunal de Selección propondrá al Alcalde-Presidente la constitución de la bolsa de trabajo de Monitor/a de Ocio y Tiempo Libre por el orden de puntuación obtenido de mayor a menor, que será constituida por Resolución de la Alcaldía-Presidencia, en la cual deberá constar la fecha de su entrada en vigor que coincidirá con la publicación de la constitución de la bolsa de trabajo en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palancar www.motilla.com.

 

 

DÉCIMOPRIMERA.- PRESENTACION DE DOCUMENTOS Y CONTRATACIÓN.

 

En las solicitudes, con el objeto de facilitar la localización de las personas a contratar deberá identificarse obligatoriamente un número de teléfono móvil, con el fin de realizar avisos y notificaciones, siendo el teléfono móvil el medio de notificación de una oferta de trabajo.

 

No obstante, si junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo se presentase un escrito, en los términos previstos en la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el que rechace el teléfono móvil como medio de notificación, debiendo facilitar un domicilio a efectos de notificaciones, ésta será el medio de comunicación de una oferta de trabajo.

 

Si con posterioridad a la presentación de la solicitud, el interesado dejase de tener teléfono móvil, deberá comunicar conforme a la Ley 30/1992 esta situación, debiendo facilitar un domicilio a efectos de notificaciones. En caso de no hacerlo, no se podrán efectuar alegaciones al ser el teléfono móvil el medio principal de notificación de ofertas de trabajo.

 

Constituida la Bolsa de Trabajo se irán realizando llamamientos para contrataciones temporales según necesidades del servicio por el orden de puntuación obtenido de mayor a menor por los/las aspirantes; los llamamientos se realizarán conforme al siguiente procedimiento distinguiendo dos supuestos:

 

                1º Procedimiento ordinario:

Se realizará la notificación mediante el envío de un SMS al teléfono móvil facilitado en la solicitud de participación de constitución de la Bolsa de Trabajo, quedando constancia en esta Corporación de la recepción del mensaje. En el mensaje remitido al aspirante se hará constar la oferta del puesto de trabajo así como la concesión de un plazo máximo de dos días hábiles al objeto de aceptar o rechazar el puesto de trabajo desde la recepción del mensaje.

 

Si transcurridas 24 horas  desde la notificación del primer mensaje,  el Ayuntamiento tiene constancia de la no recepción del mensaje al interesado, se realizará un segundo intento de notificación mediante mensaje de telefonía móvil antes de que concluya el plazo de dos días hábiles concedido al interesado para aceptar o rechazar el puesto de trabajo.

 

En el supuesto de que junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo se hubiera presentado escrito conforme a la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, rechazando expresamente el teléfono móvil como medio de notificación y haya facilitado un domicilio a efectos de notificaciones; o si con posterioridad a la presentación de la solicitud, el interesado hubiese dejado de tener teléfono móvil, y hubiera comunicado, conforme a la Ley 30/1992 esta situación, un domicilio a efectos de notificaciones, se realizará la notificación de la oferta del puesto de trabajo con indicación de la fecha de incorporación por escrito al domicilio facilitado, por una sola vez, concediendo un plazo máximo de dos días hábiles desde la recepción de la notificación para personarse en las Oficinas Municipales al objeto de aceptar o rechazar el puesto de trabajo ofertado.

 

En el caso de no resultar localizado o no conste de manera fehaciente en los términos previstos en la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, que el interesado haya aceptado o renunciado al puesto de trabajo ofertado una vez transcurrido el plazo de dos días hábiles concedido desde la notificación efectuada al teléfono móvil facilitado en la solicitud de participación en la bolsa de trabajo o el escrito al domicilio facilitada, quedará automáticamente excluido de la Bolsa de Trabajo, ofertándose el contrato de trabajo, en este caso, al siguiente aspirante de la lista siguiendo el mismo procedimiento. 

 

 

 

Los datos que figuran en la solicitud presentada se consideran válidos a efectos de llamamiento y notificación, siendo responsabilidad del interesado el error en su consignación, debiendo comunicar en el Registro General de Documentos del Ayuntamiento de Motilla del Palancar cualquier variación de los mismos.

 

Procedimiento urgente: En los casos de cobertura urgente debidamente motivada se realizará la notificación mediante el envío de un SMS al teléfono móvil facilitado debiendo presentarse en las Oficinas Municipales al objeto de aceptar o rechazar el puesto de trabajo de manera fehaciente en el plazo de dos horas.

 

En el caso de no resultar localizado el interesado o renunciase al puesto de trabajo ofertado, se ofertará el puesto de trabajo al siguiente aspirante de la lista siguiendo el mismo procedimiento. En este caso, se mantendrá al aspirante de la lista no localizado, en el mismo lugar de la bolsa de trabajo, al deberse a un supuesto de urgencia debidamente motivado. En el caso de renuncia al puesto de trabajo ofertado conllevará la exclusión automática de la bolsa de trabajo.

 

Si no hubiera ninguna bolsa de trabajo vigente, y con carácter excepcional, se procederá de conformidad con el artículo 48.7 de la Ley 4/2011 de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, que establece: “En los casos en que se agoten las bolsas correspondientes y razones de urgencia u otras circunstancias excepcionales impidan constituir una bolsa de trabajo conforme a los apartados anteriores, las Administraciones Públicas de Castilla-La Mancha pueden recurrir al Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha para realizar una preselección de personas aspirantes, las cuales se seleccionaran mediante concurso público de acuerdo con los criterios que se establezcan reglamentariamente. El personal seleccionado por este procedimiento no puede incorporarse a ninguna bolsa de trabajo cuando cese”. En este caso,  será preciso reunir los requisitos de acceso exigidos en la presente convocatoria.

 

 

DÉCIMOSEGUNDA.- RENUNCIAS.

 

13. 1. Con carácter general, cuando el interesado no se personase en las Oficinas Municipales del Ayuntamiento en el plazo establecido de dos días hábiles para la aceptación o renuncia al puesto de trabajo ofertado desde la notificación recibida mediante SMS al teléfono móvil facilitado o al domicilio cuando expresamente se hubiera manifestado este medio a efectos de comunicaciones o no conste de manera fehaciente en los términos previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,  conllevará la exclusión automáticamente del aspirante de la Bolsa de Trabajo, excepto para el caso previsto de coberturas temporales siguiendo el procedimiento de urgencia.

 

13.2. La renuncia a una cobertura temporal por las causas justificadas que a continuación se expresan conllevará la situación de inactivo, permaneciendo en el mismo puesto de la bolsa de trabajo durante el periodo que dure el motivo que haya  conllevado la citada situación, siempre y cuando quede debidamente justificado documentalmente. Finalizada la causa que da lugar a las situaciones relacionadas, se deberá comunicar en el plazo máximo de 15 días en el Registro General de Entrada de documentos, que hasta esa notificación mantendrá al candidato en la situación de inactivo en la bolsa correspondiente. Se dará como alta disponible a partir del día siguiente al que comunique de manera fehaciente en los términos previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, su disponibilidad. Si el candidato no realiza dicha notificación en el plazo indicado supondrá su exclusión definitiva de la bolsa.

 

13.3. Con carácter general, serán causas justificadas, las siguientes:

  • Causas de enfermedad debidamente acreditadas por un médico de Asistencia Sanitaria o Especialista, o situación de baja por incapacidad temporal del interesado, que deberá ser previa a la fecha en que se realice  la oferta del puesto de trabajo.

 

  • Por enfermedad muy grave del cónyuge o familiar hasta el 1er grado de consanguinidad o afinidad acreditada por certificado y libro de familia, que deberá ser previa a la fecha  en que se realice la oferta del puesto de trabajo.

 

  • En caso de maternidad, si la renuncia se produce entre el séptimo mes de embarazo y la decimosexta semana posterior al parto, decimoctava si el parto es múltiple.

 

Estas causas deberán ser justificadas en el plazo máximo de 2 días hábiles concedido para la aceptación o renuncia al puesto de trabajo. En el caso de no justificar documentalmente las citadas situaciones  en el plazo concedido al efecto en las Oficinas del Ayuntamiento,  el/la aspirante resultará  excluido automáticamente de la bolsa de trabajo.

 

13.4. Cuando el interesado renuncie al puesto de trabajo ofertado por encontrarse en situación de alta laboral, deberá acreditar documentalmente dicha situación, en el plazo máximo de 2 días hábiles

 

 

 

concedido para la aceptación o renuncia al puesto de trabajo, pasando al último lugar de la bolsa de trabajo.

En el caso de no justificar documentalmente en el plazo concedido al efecto en las Oficinas del Ayuntamiento,  el/la aspirante resultará  excluido automáticamente de la bolsa de trabajo.

 

13.5.  Conllevará la exclusión automáticamente de la Bolsa de Trabajo los siguientes casos:

 

  • Renuncia al puesto de trabajo ofertado, sin acreditar causa justificada.
  • Renuncia al puesto de trabajo una vez iniciada la relación contractual.
  • No superar el periodo de prueba establecido en el contrato de trabajo.
  • Si iniciado un expediente disciplinario al trabajador afectado se calificara la falta como leve, grave o muy grave.
  • Quienes incurran en la falsificación u omisión de los datos aportados en la solicitud.
  • Informe negativo sobre el desempeño de los cometidos profesionales desarrollados en contrataciones anteriores.
  • La falta de presentación injustificada de la documentación requerida para la realización del contrato, en el plazo establecido.
  • No presentarse en la fecha establecida por el Departamento de Personal al objeto de proceder a la firma del contrato de trabajo,  salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada.

 

La exclusión de la Bolsa de Trabajo se resolverá por Resolución de la Alcaldía-Presidencia  notificándose al interesado, en los términos expresados en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

 

13.6. El personal laboral temporal afecto a la contratación en virtud de las presentes bases, no le será de aplicación la declaración de excedencia ni otras situaciones administrativas previstas en la legislación vigente.

 

 

 

 

 

DÉCIMOTERCERA.- INCIDENCIAS.

 

El Tribunal de Selección es competente para resolver las dudas que se presenten, adoptar los acuerdos necesarios e interpretar sus bases en todo lo no previsto por ellas expresamente.

 

 

DÉCIMOCUARTA.- RECURSOS.

 

La presente convocatoria y bases, y los actos administrativos que de la misma se deriven, podrán ser recurridos por los interesados, en la forma y plazo previstos en los artículos 107 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimientos Administrativo Común.

 

Contra la Resolución aprobando la bases generales de las bolsas de trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Motilla del Palancar (Cuenca), que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, ante el mismo órgano que la ha dictado, o bien interponerse directamente Recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar a partir del día siguiente al de su publicación, ante el órgano competente del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de acuerdo con lo previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición, no podrá interponer Recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.

 

Contra los actos del Tribunal de Selección, cuando no pongan fin a la vía administrativa, podrán ser recurridos en alzada ante el órgano superior jerárquico del que los dictó en el plazo de un mes, de conformidad con los artículos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

 

 

DISPOSICIONES APLICABLES.

 

En no lo previsto en las presentes Bases, será de aplicación lo previsto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 4/2011 de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; Ley 30/1984, de 2 de Agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Real Decreto Legislativo 781/1986, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; disposición adicional segunda del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; y supletoriamente, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.

 

Además serán de aplicación las Bases Generales de la Bolsa de Trabajo del Ayuntamiento de Motilla del Palancar aprobadas por Resolución de la Alcaldía de fecha 19 de noviembre de 2004, publicadas en el B.O.P. Nº 145, de fecha 20 de diciembre de 2004 siempre que no contradiga lo establecido en  la legislación vigente.

 

 

En Motilla del Palancar (Cuenca), a dieciocho de marzo de dos mil quince

 

El Alcalde,

 

Fdo. Jesús Ángel Gómez Molina


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